今年是2022年是党的二十大召开之年,也是贯彻落实省、市党代会精神的开局之年，做好干部人才工作责任重大、意义重大，十大网投正规信誉网址党委组织部将持续突出政治引领，把旗帜鲜明讲政治作为选人用人首要前提，推动全校党员领导干部和高层次人才在思想上同心同德，在政治上同向同行，在行动上同频同步，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保中央和省、市委各项决策部署落地生根、开花结果，形成推动学校特色高质量发展的强大合力。
一、持续加强干部人才队伍建设
坚持党管干部原则和新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，树立正确用人导向，拓宽选人用人渠道，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是重点选拔敢担当善作为能成事的干部。加大调研力度，摸清干部底数，掌握干部情况，坚持有为才有位，突出实践实干实效，严格规范干部选任程序，强化政治把关，在急需岗位选拔优秀干部，不断优化各单位班子结构，推动学校各项工作高质量发展。二是加大干部轮岗交流力度，多岗位培养锻炼优秀干部，及时调整不担当不作为干部，不断增强干部队伍生机活力，以正确的用人导向激励干部勇担当善作为。三是大力培养优秀年轻干部，注重在教学科研、学生管理、疫情防控、乡村振兴等急难险重工作任务中培养干部，在实践锻炼中磨练干部，不断增强斗争精神和斗争本领，培养铸就一支信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难的优秀年轻干部队伍，保证学校事业接续发展。
二、坚持从严开展监督管理
坚持从严管党治党，严格干部监督管理，牢固树立遵规守纪意识，坚决落实从严管理干部要求，在宪法法律和党章党规党纪界限内激励干部干事、容错纠错，对违纪违法行为必须严肃查处。一是加强日常监督和党内监督，发挥群众监督、舆论监督等作用，发现干部苗头性、倾向性问题及时批评教育，落实好干部任前廉政谈话制度，建好干部政治表现负面清单档案册，配合开展好处科级干部廉政教育及业务培训。二是加强专项业务常态化监督。严格执行处级干部到社团兼职审批制度，做好处科级干部因私出国（境）登记备案管理及近亲繁殖排查监督等工作；认真开展领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题和领导干部不担当不作为问题专项整治。三是严格落实领导干部个人有关事项报告制度，高质量抓好集中填报、汇总综合、抽查核实及认定处理等工作。
三、进一步加大干部人才考核力度
完善考核机制，优化奖惩措施，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，对政治坚定、奋发有为、实绩突出的干部进行褒奖和鼓励，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行警醒和惩戒。一是强化政治素质考核，抓好日常分析研判，做好任职及年度考核，严格核实甄别，强化政治把关作用。二是不断完善优化考核方式，用好“平时考核”，突出实效开展年度考核，强化考核结果运用。三是配合省委组织部做好校级领导班子及校级领导年度考核、政治素质考核及“一报告两评议”等工作。
三、着力提升干部人事档案管理水平
坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。一是加强人事档案日常管理，确保档案的收集、审查、归档等工作做到“全、细、精、严”，为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才提供重要基础。二是加强档案管理人员的业务培训，提高档案人员的自身素质和管理水平，增强责任意识、法治意识和保密意识。三是全面完成干部人事档案信息化建设，做好审核验收。
